Nenhum desses sinais é falta de esforço. É a estrutura pedindo para acompanhar o crescimento.
- Decisões simples ainda precisam passar pelos sócios.
- Pessoas foram promovidas pela competência técnica, mas ninguém as preparou para liderar.
- Ninguém sabe dizer com clareza o que é preciso para crescer na empresa.
- As mesmas conversas e os mesmos problemas se repetem a cada trimestre.
- Os bons profissionais começam a sair, e a explicação é sempre “proposta melhor”.
Reconhecer os sinais é o primeiro passo. O segundo é entender a causa antes de escolher a solução.